地方中小企業の採用を変える
「うちみたいな会社に、若者は来ない」
その「諦め」が
続く限り、若者は
都会へ向かい続けます。
求人を出しても来ない。
来ても、数ヶ月で辞めていく。
また掲載費を払って、また同じことを繰り返すのか——
原因は、御社の魅力ではありません。
若者に届く方法が、これまでなかっただけです。
その場で契約不要 申込1分 オンライン対応
約32%
大卒入社3年以内離職率
※厚生労働省調査より
約100万〜
1人あたりの平均採用費
※マイナビ等調査参考
掲載費ゼロ
学生が来なければ
費用は発生しない
※画面・データは開発中のイメージです
私たちのミッション
知名度がなくても、
地域を支える企業に若者が集まる仕組みをつくる
99.7%
日本企業に占める
中小企業の割合
食料・物流・建設・介護——地域の暮らしを支える仕事の多くは、名前のあまり知られていない中小企業が担っています。
でも若い人は知名度で会社を選ぶ。地方の優良企業は求人を出しても集まらず、人手不足のまま苦しんでいる会社が多い。
そういう会社に、若者が目を向けるきっかけをつくりたい。それが、私たちのやりたいことです。
見えていない問題
なぜ、御社の魅力は
「見えない」のか？
原因は「魅力がないこと」ではありません。
「伝え方」に、大きな盲点があります。
「当たり前」のなかに
眠る価値
社長が「当たり前」だと思っている現場の技術、一緒に働く人の人柄、地域とのつながり——若者が一番聞きたいのに、求人票には書いていないことばかりです。
伝え方の
ミスマッチ
大手と同じ土俵（求人票の条件面）で戦っていませんか？ 若者が気にしているのは、給与の数字よりも「一緒に働く人がどんな人か」「現場はどんな雰囲気か」です。
解決されない理由
なぜ、この課題は
解決されないのか？
どの求人媒体を使っても、変わらない理由があります。3つあります。
構造的な課題 01
「資金力」と「知名度」による、スタートライン格差
どの手法も、「お金をかけられる大手企業」や「名前が知られているメーカー」が有利な仕組みです。地方の中小企業は、最初から不利な戦いをさせられています。
構造的な課題 02
「専任人事不在」による、運用リソースの限界
中小企業では社長や他部署との兼任が当たり前。スカウト文面を練ったり、合同説明会に何日も参加したりするそこまで手が回らないのが、現実です。
構造的な課題 03
「本当の人柄・素養」を見極める指標が、既存のどの手法にも存在しない
既存の手法はすべて「ES（自己申告）」と「面接トーク力」だけで判断します。しかし地方企業が本当に求めるのは、「無遅刻でバイトを続ける真面目さ」や「現場で逃げない粘り強さ」——「面接上手な学生」からは、見えてこない部分です。
解決策
「未来の履歴書」が、
3つの問題を同時に解決する
問題01 → 解決
知名度ゼロでも、
職場の魅力で勝負できる
有償インターンで実際に一緒に働くことで、求人票では伝わらない職場の雰囲気を直接体験してもらえます。来る前から、会社のことを知っている学生と出会えます。
問題02 → 解決
専任担当者がいなくても、
現場が評価者になる
特別な採用活動不要。普段の業務の中で一緒に働くだけで、採用判断に必要なデータが自動で蓄積されます。
問題03 → 解決
「面接上手」ではなく、
「現場の実績」で判断
働きぶり・評価・継続期間という「嘘のつけないデータ」が判断の材料になります。真面目さも、粘り強さも、一緒に働けばちゃんとわかります。
できること
『未来の履歴書』で、
できること
求人票に書けないことが、ここで伝わります。面接ではわからない子が、ここで見えてきます。
求人掲載
インターン・就活を
無料で掲載
有償インターンシップ・アルバイト・就職求人を無料で掲載。実際の仕事内容を通じて、職場の空気感まで届けられます。
働きぶり記録
現場で見た印象を、
データとして残す
インターン中のスキル・姿勢・働きぶりを、現場担当者がその都度記録。データが積み上がるほど、採用の判断がしやすくなります。
他己評価閲覧
他社での
働きぶりも確認できる
自社以外のインターン先での記録も閲覧可能。自社での印象だけでなく、他の現場でどう動いているかも見えます。
組織相性確認
既存組織との
相性を事前に確認
既存メンバーのデータと照らして、「この人、うちに合いそう」という感覚を数字で裏付けられます。
スカウト機能
気になる学生に
スカウトを送信
実績で「いいな」と思った学生に、先に声をかけられます。インターン前から関係を育てましょう。
まずは資料でサービスをご確認ください。
資料を無料で受け取るCore Belief
履歴書と面接だけで、
決めなくていい。
導入の流れ
採用までの4ステップ
シンプルな流れで、納得できる採用を実現
気になる学生を
スカウト
プロフィールや他社での働きぶりを確認して、「この子に会ってみたい」と思ったらスカウトを送信。
面談で
人柄を確認
まずは気軽な面談を実施。会社の雰囲気を伝えながら、お互いの相性を確かめます。
インターンで
現場を体験
実際に現場で一緒に働く。スキル・姿勢・働きぶりを現場担当者が記録し、データとして積み上げます。
納得してから
正式採用
現場での実績を見て、「この子と働きたい」と確信できた時点でオファー。直感ではなく根拠ある採用を。
いきなり採用する必要はありません。
まずはスカウトから始められます。
こんな企業に
こんな課題を持つ企業へ
未来の履歴書で解決できる、採用のよくある悩み
Case 1: 「求人を出しても応募が来ない」
知名度不足に悩む企業
地方の製造業・BtoB企業など
「仕事の魅力ややりがいはあるのに、名前が知られておらず学生の目に留まらない…。」
「未来の履歴書」に登録する学生は、御社の現場を事前に体験した上で応募してきます。臭いも音も、仕事の単調さも全部見た上で来てくれる。それだけで、入社後が全然違います。
Case 2: 「採用しても数ヶ月で辞めてしまう」
早期離職に悩む企業
サービス業・小売業など
「面接では印象が良かったのに、いざ現場に入ると社風と合わず、すぐに辞めてしまった…。」
いきなり正社員で採用するのではなく、まずはインターンとして共に働くことで、面接ではわからない「現場との相性」を見極めることができます。
料金体系
費用の仕組みは、シンプル
採用できた分だけ、長く定着した分だけ費用が発生する仕組み
既存組織分析
自社の従業員が「ToiToi（ビッグ5性格分析）」を受診。社内の特性データを活用して採用候補者との相性スコアを算出できます。従業員人数に応じた月額定額料金です。
プロフィール閲覧 & スカウト
気になる学生のプロフィール・評価データの閲覧、およびスカウト送信が可能です。利用した人数に応じた従量課金のため、必要な分だけコストを抑えて活用できます。
採用成果報酬
採用が決まって、はじめてコストが発生します。課金タイミングは計3回。長く定着するほど1回あたりの負担は小さくなる、成果連動型の仕組みです。
課金①
採用内定時
課金②
入社1年後
課金③
入社2年後
具体的な金額は資料に記載しています。
FAQ
よくあるご質問
導入前の不安や疑問にお答えします