利用規約 - 未来の履歴書

第1条（目的・適用）

本規約は、利用企業と当社との間の本サービスの利用に関わる一切の関係に適用されます。
利用企業は、本サービスの申し込みにあたり、本規約の内容に同意したものとみなします。
当社が本サービス上で提示する料金表、ガイドライン、ヘルプ等の諸規定は、本規約の一部を構成します。

第2条（定義）

候補者：本サービスに登録している学生および求職者。
採用決定：利用企業が候補者に対し、雇用契約の申し込み（内定、内々定を含む）を行い、候補者がこれを承諾すること。
成果報酬：候補者の採用決定に基づき、利用企業が当社に支払うべき紹介手数料。
理論年収：採用決定者の初年度の賃金総額（基本給、諸手当、賞与の想定額を含む）の合計額。交通費は含まないものとします。
クエスト：利用企業が候補者に対して提供する、短期就業体験または業務委託型の課題解決プロジェクト。

第3条（利用登録・審査）

利用企業は、当社の定める方法により登録を申請し、当社の審査を経てアカウントが開設されます。
当社は、以下の事由がある場合、登録を拒否または取り消すことがあります。
1. 実態のない法人、または事業内容が公序良俗に反する場合
2. 過去に本規約違反や料金滞納がある場合
3. 労働関係法令に重大な違反がある場合（ブラック企業リスト掲載等）
4. 当社が本サービスの利用に適切でないと判断する場合
本サービスの利用に必要な通信環境・端末環境等は、利用者の責任と費用において整備するものとします。

第4条（採用決定の報告義務）

利用企業は、本サービスを通じて接触した候補者（スカウト送信、応募、クエスト参加、面談等を含む）の採用が決定した場合、直ちに（決定日から3営業日以内に）本サービスの管理画面を通じて当社へ報告しなければなりません。
報告内容には、採用決定者の氏名、入社予定日、および理論年収（労働条件通知書等の写しを添付）を含めるものとします。
報告の遅延または虚偽報告により当社が成果報酬の請求を行えなかった場合、第9条（違約金）の適用対象となります。

第5条（成果報酬および支払い）

利用企業は、本サービスの利用対価として、新卒採用向けまたは中途採用向けのうち、利用する対象サービスに応じ、以下の料金を支払うものとします（いずれも消費税、地方消費税別途）。

新卒採用向けサービス利用料
1. 月額利用料（プロフ閲覧＆スカウト機能利用料）
  - 100件（人）閲覧プラン：月額 20,000円
  - 300件（人）閲覧プラン：月額 50,000円
  - 1,000件（人）閲覧プラン：月額 150,000円
2. 従業員ToiToi利用料
  - 利用者数〜50人プラン：月額 10,000円
  - 利用者数50〜200人プラン：月額 30,000円
  - 利用者数200人〜プラン：月額 100,000円
3. 成果報酬
  - 候補者の採用が決定（内定または内々定の承諾）した時点：1名につき100,000円
4. 定着課金
  - 採用した候補者が入社後1年を経過した時点：1名につき 100,000円
  - 採用した候補者が入社後2年を経過した時点：1名につき 100,000円
5. 広告配信
  - 表示件数×click数(imp×CTR)×click単価（別途合意するものとします）
6. 学生向けプレミアム
  - 1名につき1,000円
7. 保護者向けプレミアム
  - 1名につき1,000円
8. 資格アフィリエイト
  - 教材単価5,000円（うち紹介料15%）
中途採用向けサービス利用料
1. 成果報酬
  - 候補者の採用が決定（内定または内々定の承諾）した時点：1名につき300,000円
2. 定着課金
  - 採用した候補者が入社後1年を経過した時点：1名につき 300,000円
  - 採用した候補者が入社後2年を経過した時点：1名につき 300,000円
3. 広告配信
  - 表示件数×click数(imp×CTR)×click単価（別途合意するものとします）
4. ユーザー向けプレミアム
  - 1名につき1,000円
5. 資格アフィリエイト
  - 教材単価5,000円（うち紹介料15%）
支払期限：利用企業は、当社が発行する請求書に基づき、採用決定月の翌月末日までに指定口座へ振込むものとします。振込手数料は利用企業の負担とします。

第6条（返金規定・リファンド）

本サービスを通じて採用した候補者が、入社日より以下の期間内に、自己都合により退職した場合、当社は受領済みの成果報酬の一部を返金します。
- 入社後1ヶ月以内の退職：成果報酬の50%を返金
- 入社後3ヶ月以内の退職：成果報酬の10%を返金
- （※期間と料率は貴社の営業戦略に合わせて調整可能です）
ただし、以下の事由による退職は返金の対象外とします。
1. 利用企業の責めに帰すべき事由（ハラスメント、労働条件の不利益変更等）による退職
2. 会社都合解雇、または整理解雇
3. 採用決定から入社までの間の内定辞退（※入社前辞退はそもそも報酬請求を行わないか、全額返金となります）
返金の手続きは、退職事実の証明（退職届の写し等）を添えて、退職日から14日以内に当社へ申請した場合に限り有効とします。

第7条（直接取引の禁止・中抜き防止）

利用企業は、本サービスを通じて知り得た候補者（氏名や連絡先を知り得た状態を含む）に対し、本サービスを介さずに直接採用選考を行い、雇用または業務委託契約を締結してはなりません。
本サービスの利用終了（退会）後であっても、接触から1年以内に当該候補者を採用した場合は、本サービスによる紹介とみなし、正規の成果報酬が発生します。
利用企業は、候補者から直接取引の持ちかけがあった場合、直ちに当社へ報告するものとします。

第8条（調査権）

当社は、採用事実の有無や労働条件を確認するため、利用企業に対し資料の提出（雇用契約書、賃金台帳等）を求めることができます。利用企業はこれに誠実に協力しなければなりません。

第9条（違約金）

利用企業が第4条（報告義務）または第7条（直接取引の禁止）に違反し、当社への報告なく候補者を採用した事実が発覚した場合、利用企業は当社に対し、正規の成果報酬額に加え、違約金として同額（合計して報酬の2倍の金額）を直ちに支払うものとします。

第10条（個人情報の取扱い・ToiToiデータ）

利用企業は、本サービスから取得した候補者の個人情報（適性診断結果「ToiToi」データを含む）を、自社の採用活動およびインターンシップ運営以外の目的に使用してはなりません。
特に、診断データを第三者に販売・提供すること、または自社のマーケティングリストとして流用することを固く禁じます。
利用企業は、個人情報保護法および関連法令を遵守し、候補者のプライバシーを尊重した管理を行うものとします。
利用企業は、当社が別途提示するプライバシーポリシーを遵守するものとします。

第11条(知的財産権)

本サービスに関連する著作権、商標権、デザイン、データその他知的財産権を含む権利の一切は、当社または当社が許諾を受けた第三者に帰属します。
利用者は、当社が許諾した場合を除き、本サービスに関するコンテンツの複製、改変、送信、頒布、翻訳等を行ってはなりません。

第12条（秘密保持）

利用企業および当社は、本契約に関連して知り得た相手方の秘密情報（営業上のノウハウ、技術情報等）を、相手方の書面による承諾なく第三者に開示してはなりません。

第13条（非保証）

当社は、本サービスが利用企業の特定の利用目的に合致することまたは特定の結果が実現することを保証しません。
当社は、利用企業が利用する端末・通信環境において本サービスが良好に利用できることを保証しません。
当社は、本サービスに中断、中止その他障害が生じないことのほか、バグや不具合が存在しないことを保証しません。
当社は、本サービスにおいて合理的なセキュリティ対策を講じますが、不正アクセス、情報漏洩、ウイルス感染その他のセキュリティ事故の不発生を保証しません。

第14条（免責）

当社は、本サービスの情報の正確性、完全性、最新性、有用性を保証しません。
本サービス利用により利用者に直接・間接・特別・結果的損害が発生した場合でも、当社は一切の責任を負いません。
当社は、紹介した候補者の能力、資質、性格、利用企業への定着性等について、いかなる保証も行いません。
当社は、システム障害、メンテナンス、外部要因等により本サービスまたは外部連携サービス（ToiToi）において停止、休止、利用不能またはデータ消失等が生じ、それにより利用企業に生じた損害について責任を負いません。
労働契約の成立、労働条件、業務内容、賃金または報酬の支払い等については、すべて本サービスの利用者個人と利用企業との間で直接行われるものとし、当社はこれらについて一切の責任を負いません。
当社が利用企業に対する損害賠償義務を負うのは、当社に故意又は重過失ある場合に限ると共に、その金額は、当該損害発生の月に利用企業が本サービスに関連して当社に対し支払った金額を上限とします。

第15条（反社会的勢力の排除）

利用企業は、自らが暴力団、暴力団員、その他これらに準ずる者（反社会的勢力）に該当しないこと、および反社会的勢力と関係を有していないことを表明し、保証します。違反した場合、当社は催告なく契約を解除できます。

第16条（準拠法・管轄）

本規約は日本法を準拠法とし、本サービスに関する紛争については、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。